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  生育保險是比較特殊的保險之一,因為他保障了女性生育期間的利益。想必很多人都想要了解,女性生育保險報銷比例是怎樣的?生育醫療費報銷要什么材料?生育津貼與產假工資能同時發放嗎?下面由找法網小編為您介紹一下。

女性生育保險報銷比例

  一、女性生育保險報銷比例

  1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

  2、生育營養補貼與圍產保健補貼,凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

  3、一次性生育補貼,原在單位參加生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險范圍,符合計劃生育規定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。

  4、生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

  5、計劃生育手術費,包括因計劃生育需要,實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用,列入生育保險基金結付范圍。

  二、生育醫療費報銷要什么材料

  1、生育醫療費報銷需要準備以下材料:

  (1)計劃生育行政部門核發的生育證明;

  (2)生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料;

  (3)嬰兒出生證。

  2、依據《社會保險法》第五十五條規定,生育醫療費用包括生育的醫療費用;計劃生育的醫療費用;法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條:女職工生育享受產假,享受計劃生育手術休假等;可以按照國家規定享受生育津貼,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

  三、生育津貼與產假工資能同時發放嗎

  產假期間不能同時領取工資和生育津貼。

  產假期間的工資是要按照正常工資發放的時間直接發放的。

  生育津貼需要由用人單位進行申報申領。實際工作中,各單位有如下兩種操作辦法:

  1、女職工產假期間先行發放產假期間工資;待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發;如果已發工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分。

  2、先計算能夠申領的生育津貼,從財務借款發放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應該將產假期間工資與生育津貼進行對比,補差發放。

  以上是找法網小編整理的關于女性生育保險報銷比例、生育醫療費報銷要什么材料、生育津貼與產假工資能同時發放嗎的內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網的法律平臺,我們的律師會對于疑問進行專業的咨詢解答。

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