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  工資是人們普遍關注的問題,在事業單位工作,工作人員就會比較關心薪級工資和崗位工資的情況,薪級工資與崗位工資還是有所區別的。那么,薪級工資與崗位工資有何區別呢?下面將由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、什么是薪級工資

  薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

  薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

薪級工資與崗位工資有何區別

  二、什么是崗位工資

  崗位工資的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制,只要稱為崗位工資制,崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

  崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資,并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準,有技術業務熟練程度差別的崗位,則采用兩個或兩個以上的工資標準。

      三、薪級工資與崗位工資有何區別

  一般來說,薪級工資(基本工資)是根據你的參加工作時間、技術職稱、學歷來定基本工資,而崗位工資是根據所在的崗位、擔任的職務來確定,不同的情況有不同的工資。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準,而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

  而崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

  以上就是找法網小編為您整理的“薪級工資與崗位工資有何區別”的相關內容,我們可以了解到,薪級工資一般是根據你的參加工作時間、技術職稱、學歷來定你的基本工資,而崗位工資一般是根據你所在的崗位、擔任的職務來確定,不同的情況是有不同的工資的。若您還遇到其它問題,歡迎上找法網的法律平臺,咨詢專業律師。

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