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  在事業單位工作,是要受到體制內管束的,他們的工資是有很多影響因素的,最直接的是與職務職級、職稱等因素有關,當然,除了職務、職稱之外,其中對于薪級工資影響最大的就是工齡。下面將由找法網小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助。

  一、什么是工齡

  工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

事業單位工齡對薪級工資有影響嗎

  二、工齡的分類包括哪些

  工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

  本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前,連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

  連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

  機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

  工齡越大,工資檔次就越高,職務工資就越高,級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間,工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位,國有企業工資計算的內容之一,公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。

  三、事業單位工齡對薪級工資有影響嗎

  事業單位工齡對薪級工資有影響。

  事業單位是公認的鐵飯碗,能進入事業單位是讓人非常羨慕的事,穩定待遇好,說到待遇就離不開薪資,事業單位的薪資由崗位工資、薪級工資、績效工資、補貼福利組成,其中薪級工資是很重要的一部分,由工作資歷和能力決定,薪級直接影響著晉升和職稱。

  而與薪級關系緊密的就是工齡,在事業單位工齡有很多作用,與薪資待遇、退休工資和帶薪年假都有關系。一般來說,工齡時間越長薪資和退休待遇越好,帶薪年假時間越長。滿一年有5天帶薪年假,10年以上不滿20年的有10天年假,滿20年的有20天年假。

  以上就是找法網小編為您整理的“事業單位工齡對薪級工資有影響嗎”的相關內容,我們可以了解到,事業單位工齡對薪級工資是有影響的,一般來說,工齡時間越長薪資和退休待遇越好,帶薪年假時間越長。若您還遇到其它問題,歡迎上找法網的法律平臺,咨詢專業律師。

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